Eesti Lennuakadeemia on loonud endale juhendi, et tagada kõigi võrdne kohtlemine. Meie organisatsiooni jaoks on oluline, et kõik meie liikmed tunneksid ennast hästi, mistõttu suhtutakse lennuakadeemias kõikidesse diskrimineerimise vormidesse nulltolerantsiga.
Eesti Vabariigi põhiseaduse §12 ütleb: “Kõik on seaduse ees võrdsed. Kedagi ei tohi diskrimineerida:
rahvuse;
rassi;
nahavärvuse;
soo;
keele;
päritolu;
usutunnistuse, poliitiliste või muude veendumuste;
Lisaks põhiseadusele on olulise tähtsusega võrdse kohtlemise seadus ja soolise võrdõiguslikkuse seadus.
Võrdse kohtlemise seaduse eesmärgiks on tagada isikute kaitse diskrimineerimise eest rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel.
Soolise võrdõiguslikkuse seaduse eesmärgiks on tagada Eesti Vabariigi põhiseadusest tulenev sooline võrdne kohtlemine ning edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust kui üht põhilist inimõigust ja üldist hüve kõigis ühiskonnaelu valdkondades.
Diskrimineerimine on isikute põhjendamatu ebavõrdne kohtlemine, mille tulemusel üks isik satub halvemasse olukorda kui teine isik samas või samalaadses olukorras.
Diskrimineerimine võib olla otsene või kaudne, järgnevates peatükkides seletame nende erinevusi ja toome näiteid.
Võrdne kohtlemine tähendab, et ühtegi inimest ei seata ebavõrdsesse olukorda eelnevalt mainitud tingimuste alusel.
Diskrimineerimine on otsene (Võrdse kohtlemise seaduse §3 punkt 2,3), kui ühte isikut koheldakse teatud tunnuse, näiteks rahvuse, rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel halvemini kui teist isikut samalaadses olukorras.
Otsene diskrimineerimine on näiteks olukord, kus tööandja keeldub kedagi tööle võtmast sellepärast, et ta on naine, lapseootel või üle 50-aastane.
Diskrimineerimine on kaudne (Võrdse kohtlemise seaduse §3 punkt 4), kui näiliselt neutraalne säte, kriteerium või tava seab ühe isikute rühma teistega võrreldes ebasoodsamasse olukorda.
Kaudne diskrimineerimine on näiteks olukord, kus tööle asumiseks on konkreetse pikkuse nõue.
Kaudse diskrimineerimise puhul on raske teha vahet diskrimineerimisel ja lubatud erineval kohtlemisel.
Eesti Lennuakadeemias on kõik mured võrdsed ja Sinu mure käsitletakse tõsiselt – lennuakadeemia tugisüsteem on Sinu jaoks olemas kogu protsessi vältel.
võta esmalt ühendust Sind ebavõrdselt kohelnud isikuga ning anna talle teada, et selline käitumine ei ole aktsepteeritav ning palu tal lõpetada. Sul on õigus ka mainida, et käitumise jätkumisel plaanid Sa esitada ametliku kaebuse;
pöördu oma otsese juhi poole;
kui Sinu otsene juht on Sind ebavõrdselt kohelnud, pöördu struktuuriüksuse juhi poole;
kui struktuurijuht on Sind ebavõrdselt kohelnud, pöördu personalijuhi poole.
2.2. Võimaluse korral edasta oma pöördumine kirjalikul teel.
2.3. Ebavõrdse kohtlemise kindlaks tegemiseks on vaja võrrelda vähemalt kahte poolt ning koguda tõendeid ebavõrdsest kohtlemisest.
2.4. Kui Sul on tõendeid ebavõrdsest kohtlemisest, jaga neid oma pöördumises ja hoia neid kindlasti alles.
2.5. Sinu pöördumisele vastatakse hiljemalt 5 tööpäeva jooksul ning 30 päeva jooksul teavitame Sind lahendusest. Sinu pöördumise menetlemise ajal võidakse pöörduda Sinu ja asjaosaliste poole, et koguda infot, tõendeid ja selgitusi.
2.6. Kui Sa ei ole kindel, kelle poole pöörduda, võta ühendust personalijuhiga.
2.7. Sa võid alati esitada kaebuse “Teata murest või ettepanekust” vormi kaudu.
2.8. Kui tegu on füüsilise vägivallaga, Sind ähvardatakse, või Sa tunned, et Sinu elu on ohus, pöördu kohe politseisse.
2.9. Kui tunned, et lennuakadeemiast pakutav lahendus või abi ei olnud piisav, pöördu palun soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku poole.
võta esmalt ühendust Sind ebavõrdselt kohelnud isikuga ning anna talle teada, et selline käitumine ei ole aktsepteeritav ning palu tal lõpetada. Sul on õigus ka mainida, et käitumise jätkumisel plaanid Sa esitada ametliku kaebuse;
pöördu oma osakonna juhi poole;
kui osakonna juht on Sind ebavõrdselt kohelnud, pöördu õppeosakonna juhi poole;
kui õppeosakonna juht on Sind ebavõrdselt kohelnud, pöördu rektori poole.
2.11. Õppuritele kehtivad samuti käesoleva juhendi 2.2. kuni 2.8. reeglid ning õppekorralduseeskirja reeglid.
3.1. Anna ebavõrdselt koheldud isikule teada, et Sa oled talle toeks ning julgusta teda abi otsima.
3.2. Kui Sa ei soovi ise sekkuda, pöördu ise punktis 2.1. või 2.10. väljatoodud isikute poole. Kaebuse võib esitada ka pealtnägija, seega kui Sa soovid ise sekkuda, tee seda julgelt.
Lennuakadeemia võtab kõiki ebavõrdse kohtlemisi kaebusi tõsiselt, seetõttu suhtutakse ka valekaebuse esitamisesse tõsiselt.
4.1. Valekaebus on teadlikult moonutatud info edastamine, kus süüdistatud inimene ei ole tegelikult tegevusega seotud.
4.2. Valekaebuse esitamine on karistatav. Karistus otsustatakse vastavalt:
4.2.1. töötaja puhul vastavalt Töölepingu seadusele;
4.2.2. õppuri puhul vastavalt Õppekorralduseeskirjale.
Lennuakadeemia infokirjaga liitudes jagame sinuga teavet lahtiste uste päeva, ettevalmistuskursuse, tudengivarjuks tulemise, vastuvõtu ja muu õppimisega seonduva kohta.
Liitumiseks täida allolev ankeet.
Käesoleva vormi täitmisega annan nõusoleku oma isikuandmete säilitamiseks ja kasutamiseks Eesti Lennuakadeemia õppimisvõimaluste kohta info saamise eesmärgil. Sul on õigus igal ajal oma nõusolek tagasi võtta.